Femme de ménage : passer par une entreprise ou l’employer directement ?
Pour faire le ménage chez vous, deux grandes solutions existent : employer directement une personne, ou passer par une entreprise de services à la personne. Dans les deux cas, vous bénéficiez du crédit d’impôt de 50 %. Ce qui change, c’est qui s’occupe de quoi.
Employer directement une femme de ménage
Vous devenez particulier employeur. Vous recrutez la personne, vous la déclarez (par exemple avec le Cesu), et vous gérez la relation de travail : contrat, congés payés, absences, fin du contrat.
- Avantage : vous choisissez vous-même la personne.
- À prévoir : en cas d’absence ou de congés, c’est à vous de trouver une solution ; les démarches d’employeur restent à votre charge.
Passer par une entreprise de services à la personne
L’entreprise emploie l’intervenante et vous facture la prestation. Elle s’occupe du recrutement, des fiches de paie, des congés et des remplacements.
- Avantage : aucune démarche d’employeur, et un interlocuteur en cas d’absence ou de problème.
- À vérifier : que l’entreprise est bien déclarée comme organisme de services à la personne, et que ses intervenantes sont salariées, pas des autoentrepreneurs.
Le choix de Leovida : des intervenantes salariées en CDI
Chez Leovida, à Lille depuis 2012, les intervenantes sont salariées en CDI et formées par l’agence. Vous gardez la même personne à chaque passage, et l’agence organise les remplacements en cas d’absence. Avec l’avance immédiate, le crédit d’impôt est déduit de chaque facture.
Pour une femme de ménage à Lille ou dans la métropole, le devis à domicile est gratuit : demander un devis.

