Chez Leovida, chaque membre de l’équipe incarne nos valeurs : fiabilité, bienveillance et envie d’aider
Sylvie
2012
Directrice adjointe
Au cœur de l’agence depuis sa création, elle garde encore une cliente à qui elle tient beaucoup. Elle supervise l’agence et supporte le patron… dans les deux sens du terme.
Grégory
2014
Directeur
A convaincu Sylvie de devenir la première salariée de Leovida. Deux ans plus tard, il a enfin pu s’embaucher lui-même.
Sandra V
2017
Intervenante
Réalise des ménages et intègre aussi les feuilles de route dans le système informatique.
Florence
2017
Gestionnaire plannings
Réalise des ménages, mais passe surtout son temps à organiser les plannings avec précision. Toujours complice avec sa collègue Camille.
Camille
2019
Gestionnaire plannings
Gère les plannings avec « grande » précision (juste pour taquiner Florence) et suit aussi le bon règlement des clients.
Eva
2019
Gestionnaire plannings
Réalise des ménages et participe à la gestion des plannings avec sérieux.
Jonathan
2020
Responsable informatique
Développe les outils qui simplifient la vie des clients et des salariés. En 2025, il a donné vie à Willy, l’intelligence artificielle de l’agence.
Sandra B
2021
Intervenante
Réalise des ménages et s’occupe aussi des plannings et des stocks à l’agence.
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Confiance, stabilité et valorisation
Nos salariés sont formés régulièrement, accompagnés par des collègues expérimentés, et peuvent eux-mêmes devenir formateurs. Ce lien direct avec la réalité du métier garantit un service de qualité.
Dès l’embauche, nos salariés perçoivent un salaire supérieur au marché. Leur rémunération évolue ensuite avec l’ancienneté. Ceux qui s’impliquent davantage dans la vie de l’entreprise ( en agence, en recrutement, en formation ou en communication ) bénéficient aussi de valorisations spécifiques.
Tous nos intervenants sont en CDI. Pas de précarité, pas de plateforme. Les plannings sont proposés en fonction de leur disponibilités. Chaque vendredi, les intervenants indiquent si leur semaine s'est bien déroulée chez les clients et avec l'agence.
Nous contactons chaque client aux étapes clés (première prestation, après 1 mois, puis à 6 mois) et transmettons les retours aux intervenants. Chaque intervention peut aussi être évaluée directement via l’application, pour valoriser le travail accompli ou signaler des points d’amélioration.
Leovida s’est développée uniquement par le bouche-à-oreille, sans publicité.
Notre force, ce sont les personnes : leur engagement, leur autonomie, leur fierté du travail bien fait.
Une aventure humaine et locale
En 2012, Sylvie devient la première salariée, avec une idée simple : offrir un ménage de qualité en valorisant ceux qui l’assurent.
Depuis, la confiance des clients et l’engagement de l’équipe, sans aucune publicité, ont permis à Leovida de grandir.
Aujourd’hui, plus de 200 salariés accompagnent chaque semaine 1 600 clients sur la métropole lilloise.
Nous pensons qu'il est plus important d'écouter que de parler. Ecouter les besoins des clients, les contraintes de nos salariés, est la première clef de notre réussite.
Nous ne promettons jamais ce que nous ne pouvons pas garantir, mais nous tenons toujours nos engagements. Leovida ne ment ni à ses clients, ni à ses salariés
Nous croyons en la valeur du travail et en l’importance de l’effort pour se dépasser. Par la persévérance et l’amélioration continue, nous progressons chaque jour.
136 Rue du Faubourg de Roubaix
59800 Lille
Tout dont vous avez besoin de savoir
Qui est l'employeur de la personne qui vient chez moi ?
C'est la société Leovida. Tous nos salariés sont en CDI.
Que se passe-t-il si l’intervenante est absente ?
Si l’on doit annuler une prestation, faut-il prévenir l’intervenant ou l'agence ?
Les salariés ont-ils reçu une formation ?
Comment recrutez-vous votre personnel ?
Quel âge a Leovida ?
Combien avez-vous de salariés ?
Comment pouvez-vous prétendre être moins cher et mieux payer vos salariés ?
Le turnover est-il important dans votre agence ?